“21世纪是生命科学的世纪，而生物医药产业是典型的‘慢’产业，创业群体大多是40—50岁的高层次人才。”美国CST公司亚太区总经理、全球副总裁董增军表示，全产业乃至全社会都应当加大对相关高端人才的尊重。

在他看来，从事生物医药产业创新创业，最需要三个方面，其一是创新，其二是耐心，其三是构建从创新到转化的生态系统。“人才是鱼，环境是水，全社会要为人才创造一个如鱼得水的环境，创业者、投资者、政府、科研院所、政策支持、转化渠道等机制都要能围绕人才运转起来。”

如何让更多领域理解高准入门槛的生物医药产业？对此，董增军认为，开展生命科学领域的科普，在政学研产资这五个方面构成的生态系统中显得非常重要，生态系统里面所有环节都要了解开展生命科学的意义、局限性和下一步发展方向。

“这就要求高端人才、研究人员乃至科学家既要有科研硬实力，也需要有深入浅出讲解科普的软实力。”董增军说，“如何把复杂问题讲简单，如何让所有人听得懂你讲什么，其实是一种升华，必须把它讲得通俗透彻，包括对病人、病人家属，以及整个生态系统里的各个环节。”

谈到对广州的印象，董增军表示，广州做事情比较实在和接地气，从政策导向感觉到这里的力度真的很大，表明政府在推动生物医药产业上的决心，产业生态系统里面政学研产资，广州近年来也都已经初具规模。“广州应当在粤港澳大湾区充分利用资源，从人文环境、政策导向、国际化程度方面吸引国内外高端人才。”

“广州应当给予生物医药产业发展足够耐心，并且设置更多衡量成果的标准，鼓励更多初创型、中小微生物医药企业勇于花功夫投入、开展创新。”董增军表示，依靠资本、政策支持，应当进一步鼓励更多人加入到生物医药产业的创业创新之中，“对于初创企业，最终能成长为巨头肯定是少数的，如果所有人都是巨头就没有巨头，我们需要在创业创新中系统地积攒经验，没跌过跟头，就没法走得更快。”（来源：广州新经济）